Топ-10 каверзных вопросов на собеседовании, которые могут завести в тупик

Подготовьте ответ, который будет соответствовать вашим предположениям о том, что конкретная компания ищет в новом сотруднике. Оформите свой ответ в виде рассказа о том, как вы работали над одной из своих слабостей и превратили ее в преимущество. Если вы сможете связать это преимущество с одним из навыков, необходимых для работы, на которую вы претендуете, вы станете настоящим асом в ответе на этот вопрос.

Чтобы ответить на этот или близкий к нему вопрос «Какова ваша идеальная рабочая среда?», изучите программное заявление компании, а также все положительные отзывы о ней, которые вы сможете найти до собеседования. Постарайтесь вплести в свой ответ конкретные детали того и другого. Например, если компания недавно запустила новый продукт, и вам очень нравится его внедрение, упомяните об этом в своем ответе.

Этот сложный вопрос на собеседовании часто задают работодатели, которые хотят увидеть в кандидатах чувство приверженности делу. Вы должны ответить так, чтобы стало ясно, что ваши цели совпадают с целями компании и что вы надеетесь расти так, чтобы это соответствовало той работе, которую вы сейчас ищете. Это важнейший вопрос на собеседовании, который вы не должны пропустить.

PS: если вы не видите себя в компании, в которой проводите собеседование, через пять лет, не упоминайте об этом! Вместо этого сосредоточьтесь на том, на какой должности вы хотите работать через пять лет.

Как и вопрос «Почему вы ушли с последнего места работы?», этот вопрос требует от вас найти аспект вашей нынешней (или предыдущей) компании, который вам понравился и который также присутствует в компании, в которую вы устраиваетесь на собеседование, а затем честно рассказать о нем.

Подчеркните, чего вы смогли достичь на своей последней должности, как вы смогли вырасти, и никогда не говорите негативно о прошлом работодателе.

Будьте готовы ответить на этот вопрос так, чтобы подчеркнуть, как вы использовали свои профессиональные навыки в период безработицы (это также следует указать в резюме).

Если на вас надавят, честно расскажите о том, как и почему вы ушли с предыдущих мест работы, включая увольнения, но не попадайте в ловушку критики прошлых работодателей. Просто подчеркните положительные стороны каждого прошлого опыта работы таким образом, чтобы было понятно, как этот опыт поможет вам принести пользу на следующей должности.

Вопросы о прошлых ошибках — одни из самых сложных и запутанных вопросов на собеседовании. Вы хотите признать ошибку (и ни в коем случае не ругать и не обвинять других), но вы ни в коем случае не хотите выставить себя как обузу или риск для найма на эту новую работу!

Избегайте говорить об ошибках, связанных с небрежностью или недостатком усилий. Лучше говорить о том, что вы совершили ошибку, потому что не сталкивались с ситуацией раньше или не обладали нужными знаниями.

И вот тут самое главное — в конце ответа расскажите о том, чему вы научились на этом опыте и как вы стали лучше с тех пор. Если возможно, расскажите о том, как вы столкнулись с подобной ситуацией во второй раз и получили гораздо лучший результат благодаря полученным урокам. 

Это еще один сложный вопрос на собеседовании, поскольку интервьюер ставит вас в затруднительное положение, заставляя хвастаться собой и убеждать, почему они должны нанять именно вас.

Хотя ответить на этот вопрос на собеседовании непросто, это еще и большая возможность! Это ваш шанс показать, что вы можете сделать для компании.  По сути, это то, о чем они просят — «Расскажите нам, что вы можете сделать для нас!». Поэтому всегда будьте готовы говорить об этом на собеседовании.

Изучите описание вакансии, подумайте о своем резюме и опыте и подготовьтесь к тому, чтобы подчеркнуть, как ваши знания и навыки позволят вам войти в эту роль и преуспеть в ней. Дайте понять, что вы являетесь кандидатом, который может решить их проблемы, проведя исследование, чтобы выяснить, что это за проблемы (или какие они могут быть), и подберите свой ответ к этим проблемам с конкретными примерами того, как ваши навыки и опыт могут быть применены к этим проблемам. Расскажите историю успеха о том, как вы решали подобные вопросы в прошлом.

Если возможно, упомяните задачу, которая не потребуется в новой роли или рабочей среде. Не концентрируйтесь на политике компании или людях. Затем перейдите к тому, что вам нравилось в вашей последней работе, особенно те части, которые также будут частью вашей новой должности. Стоит еще раз подчеркнуть этот момент: не говорите негативно о прошлом или нынешнем работодателе.

Эти вопросы могут варьироваться от «Что бы вы сделали, если бы узнали, что коллега солгал клиенту?» до «Если бы у вас была суперспособность, что бы это было?».

Гипотетические вопросы часто, даже намеренно, не имеют никакого отношения к вашей области знаний. Это отчасти и делает их такими сложными для ответа. Некоторые из них предназначены для оценки ваших ценностей, но чаще они просто задаются, чтобы посмотреть, как вы справитесь с ситуацией, которую вы не ожидаете и к которой не можете подготовиться. 

Не бойтесь отвечать на вопросы типа «что, если?» или на любой вопрос, который заставляет вас чувствовать себя немного неловко, выражая свое удивление по поводу вопроса или прося минуту, чтобы обдумать свой ответ. Кроме того, примите вызов с легким юмором, а затем приступайте к ответу. Юмор снимет напряжение — ваше и работодателя, а это всегда оставляет хорошее впечатление.

Ответить на вопрос «Расскажите о себе» так же сложно, как и на любой другой вопрос! Когда работодатели задают этот вопрос, они, как правило, хотят услышать о вас как о профессионале. Я рекомендую начать с того, как вы начали работать в вашей нынешней отрасли или сфере деятельности. Если вы только что окончили университет, расскажите о том, почему вы выбрали свою специальность/область обучения. Затем расскажите о некоторых ключевых достижениях и работе, которую вы проделали в последнее время. Наконец, в заключение расскажите о том, что вы надеетесь делать дальше, почему вы претендуете на эту должность и т.д. 

Работодатели любят задавать сложные вопросы, которых вы не ожидаете. Однако если вы сохраните спокойствие и выдержку и будете использовать вышеописанные шаги, вы дадите отличные ответы и получите больше предложений о работе.