Топ-10 каверзних запитань на співбесіді, які можуть завести в глухий кут

Підготуйте відповідь, яка відповідатиме вашим припущенням про те, що конкретна компанія шукає в новому співробітнику. Оформіть свою відповідь у вигляді розповіді про те, як ви працювали над однією зі своїх слабкостей і перетворили її на перевагу. Якщо ви зможете пов’язати цю перевагу з однією з навичок, необхідних для роботи, на яку ви претендуєте, ви станете справжнім асом у відповіді на це запитання.

Щоб відповісти на це або близьке до нього запитання “Яке ваше ідеальне робоче середовище?”, вивчіть програмну заяву компанії, а також усі позитивні відгуки про неї, які ви зможете знайти до співбесіди. Постарайтеся вплести у свою відповідь конкретні деталі того й іншого. Наприклад, якщо компанія нещодавно запустила новий продукт, і вам дуже подобається його впровадження, згадайте про це у своїй відповіді.

Це складне запитання на співбесіді часто ставлять роботодавці, які хочуть побачити в кандидатах почуття прихильності справі. Ви маєте відповісти так, щоб стало зрозуміло, що ваші цілі збігаються з цілями компанії і що ви сподіваєтеся зростати так, щоб це відповідало тій роботі, яку ви зараз шукаєте. Це найважливіше питання на співбесіді, яке ви не повинні пропустити.

PS: якщо ви не бачите себе в компанії, в якій проводите співбесіду, через п’ять років, не згадуйте про це! Замість цього зосередьтеся на тому, на якій посаді ви хочете працювати через п’ять років.

Як і запитання “Чому ви пішли з останнього місця роботи?”, це запитання вимагає від вас знайти аспект вашої теперішньої (або попередньої) компанії, який вам сподобався і який також є в компанії, в яку ви влаштовуєтеся на співбесіду, а потім чесно розповісти про нього.

Підкресліть, чого ви змогли досягти на своїй останній посаді, як ви змогли вирости, і ніколи не говоріть негативно про минулого роботодавця.

Будьте готові відповісти на це запитання так, щоб підкреслити, як ви використовували свої професійні навички в період безробіття (це також слід вказати в резюме).

Якщо на вас натиснуть, чесно розкажіть про те, як і чому ви пішли з попередніх місць роботи, включно зі звільненнями, але не потрапляйте в пастку критики минулих роботодавців. Просто підкресліть позитивні сторони кожного минулого досвіду роботи таким чином, щоб було зрозуміло, як цей досвід допоможе вам принести користь на наступній посаді.

Питання про минулі помилки – одні з найскладніших і найзаплутаніших запитань на співбесіді. Ви хочете визнати помилку (і в жодному разі не сварити і не звинувачувати інших), але ви в жодному разі не хочете виставити себе як тягар або ризик для найму на цю нову роботу!

Уникайте говорити про помилки, пов’язані з недбалістю або браком зусиль. Краще говорити про те, що ви припустилися помилки, тому що не стикалися з ситуацією раніше або не володіли потрібними знаннями.

І ось тут найголовніше – наприкінці відповіді розкажіть про те, чого ви навчилися на цьому досвіді і як ви стали кращими відтоді. Якщо можливо, розкажіть про те, як ви зіткнулися з подібною ситуацією вдруге і отримали набагато кращий результат завдяки отриманим урокам. 

Це ще одне складне запитання на співбесіді, оскільки інтерв’юер ставить вас у скрутне становище, примушуючи вихвалятися собою і переконувати, чому вони мають найняти саме вас.

Хоча відповісти на це запитання на співбесіді непросто, це ще й велика можливість! Це ваш шанс показати, що ви можете зробити для компанії.  По суті, це те, про що вони просять – “Розкажіть нам, що ви можете зробити для нас!”. Тому завжди будьте готові говорити про це на співбесіді.

Вивчіть опис вакансії, подумайте про своє резюме та досвід і підготуйтеся до того, щоб підкреслити, як ваші знання та навички дадуть вам змогу увійти в цю роль і досягти успіху в ній. Дайте зрозуміти, що ви є кандидатом, який може розв’язати їхні проблеми, провівши дослідження, щоб з’ясувати, що це за проблеми (або які вони можуть бути), і підберіть свою відповідь до цих проблем із конкретними прикладами того, як ваші навички та досвід можуть бути застосовані до цих проблем. Розкажіть історію успіху про те, як ви вирішували подібні питання в минулому.

Якщо можливо, згадайте завдання, яке не знадобиться в новій ролі або робочому середовищі. Не концентруйтеся на політиці компанії або людях. Потім перейдіть до того, що вам подобалося у вашій останній роботі, особливо ті частини, які також будуть частиною вашої нової посади. Варто ще раз наголосити на цьому моменті: не говоріть негативно про минулого або нинішнього роботодавця.

Ці запитання можуть варіюватися від “Що б ви зробили, якби дізналися, що колега збрехав клієнту?” до “Якби ви мали надздібності, що б це було?”.

Гіпотетичні запитання часто, навіть навмисно, не мають жодного стосунку до вашої галузі знань. Це почасти й робить їх такими складними для відповіді. Деякі з них призначені для оцінювання ваших цінностей, але частіше їх просто ставлять, щоб подивитися, як ви впораєтеся із ситуацією, яку ви не очікуєте і до якої не можете підготуватися. 

Не бійтеся відповідати на запитання на кшталт “що, якби?” або на будь-яке запитання, що змушує вас почуватися трохи ніяково, висловлюючи своє здивування з приводу запитання або просячи хвилину, щоб обміркувати свою відповідь. Крім того, прийміть виклик із легким гумором, а потім приступайте до відповіді. Гумор зніме напругу – вашу і роботодавця, а це завжди залишає гарне враження.

Відповісти на запитання “Розкажіть про себе” так само складно, як і на будь-яке інше запитання! Коли роботодавці ставлять це запитання, вони, як правило, хочуть почути про вас як про професіонала. Я рекомендую почати з того, як ви почали працювати у вашій нинішній галузі або сфері діяльності. Якщо ви щойно закінчили університет, розкажіть про те, чому ви обрали свою спеціальність/область навчання. Потім розкажіть про деякі ключові досягнення і роботу, яку ви виконали останнім часом. Нарешті, на закінчення розкажіть про те, що ви сподіваєтеся робити далі, чому ви претендуєте на цю посаду тощо. 

Роботодавці люблять ставити складні запитання, яких ви не очікуєте. Однак якщо ви збережете спокій і витримку та використовуватимете вищеописані кроки, ви надасте чудові відповіді й отримаєте більше пропозицій про роботу.