8 важных soft skills разработчика программного обеспечения

Если вы сделаете шаг назад и посмотрите на навыки разработки программного обеспечения с более широкой точки зрения, вы поймете, что это действительно решение сложных проблем. Это и проектирование операционных систем, и ведение бухгалтерского учета, и исправление ошибок. Рано или поздно в своей карьере разработчики программного обеспечения столкнутся со сложной проблемой. То, как разработчик справится с проблемой, повлияет на вашу компанию и проект, над которым он работает.

Если вы собираете команду инженеров, ищите разработчиков, которые могут поставить перед собой задачу решить сложную проблему, что является одним из важнейших soft skills программиста. Тех, кто мотивирует себя мыслить творчески и придумывать нестандартные подходы.

Критически мыслящие люди будут осознавать стоящую перед ними проблему и понимать, что у нее есть несколько возможных решений. Они будут оценивать эти решения и выбирать то, которое будет работать лучше всего. Таким образом, умение решать проблемы и критическое мышление являются важными soft skills для инженеров-программистов.

Независимо от того, работает ли разработчик полный рабочий день или удаленно, он должен уметь эффективно общаться с другими людьми. К другим людям относятся пользователи, руководители проектов или члены команды. Особенно если ваша компания допускает удаленную работу, вы должны убедиться, что разработчик обладает навыками общения с другими людьми в различных ситуациях или обстановке.

В конце концов, над вашим проектом может работать самый лучший программист, но это мало что даст, если мягкие навыки веб-разработчика не позволяют ему хорошо работать с другими членами команды.

Это означает, что разработчику программного обеспечения необходимо обладать хорошими навыками общения с людьми и навыками межличностного общения. Разработчик должен овладеть такими мягкими навыками для разработчиков, как терпение, сочувствие, общение и управление временем. Потому что иногда взаимодействие и сплоченность команды имеют большее значение, чем код, который они пишут. 

Когда вы собираете команду инженеров с мягкими навыками инженера-программиста, вы можете проверить, умеют ли члены команды вести беседу друг с другом, может ли каждый из них эффективно взаимодействовать с другими, думают ли они вместе как команда. Они должны уметь быстро решать проблемы, комфортно работать друг с другом и при необходимости идти на компромисс.

Разработчики должны быть уверены в том, что они знают, и скромны в том, чего они не знают. Знание того, в какой области вам нужно совершенствоваться, является формой истинной уверенности, что делает самоанализ одним из жизненно важных навыков разработчика программного обеспечения.

Умение самообучаться может принести большую пользу разработчику на его рабочем месте. Самообучение в течение всей жизни может привить им способность выявлять проблемы и быстро искать эффективные решения самостоятельно.

Существуют тысячи разработчиков, которые приходят в мир технологий без формального компьютерного образования, но при этом обладают мягкими навыками компьютерной инженерии. Когда человек увлечен и любопытен, ничто не мешает ему приобрести навыки, чтобы стать разработчиком программного обеспечения с гораздо большим количеством знаний.

Поскольку ландшафт информационных технологий постоянно меняется, разработчики должны быть в курсе современных тенденций и новостей. Будь то изучение нового языка или знакомство с новыми технологиями, постоянное обучение и изучение — это хорошие навыки, которыми должен обладать инженер-программист. Самообучение помогает программистам расширить свой кругозор в области решения проблем и избежать застревания в тупике. Кроме того, учиться новому сейчас намного проще благодаря обилию свободно распространяемого программного обеспечения в Интернете.

Разработчики совершали, совершают и будут совершать ошибки. Некоторые из них будут более значимыми, чем другие. Некоторые могут даже остаться незамеченными. Тем не менее, принятие и ответственность за свои ошибки — это мягкий навык, который вы должны искать в программисте.

Ошибки будут случаться, но разработчики должны использовать это как возможность извлечь из них уроки и не повторять их снова. Помните, что ответственность — это улица с двусторонним движением. Если признание ошибок не приветствуется руководством вашей компании, и если людей наказывают за ошибки, то ваша компания также виновата в отсутствии ответственности.

Разработчики всегда работают над проектом, который ограничен по времени. В некоторых случаях им даже поручают управлять командой. Или, возможно, они работают удаленно. Поэтому одними из важнейших навыков разработчиков программного обеспечения являются хорошие навыки управления временем. Умение ориентироваться во времени может помочь разработчику соблюдать сроки и давать точные оценки.

Клиенты следят за пунктуальностью и соблюдением сроков, поэтому они хотят, чтобы навыки разработчиков были на самом высоком уровне. Если разработчик говорит: «Это займет десять недель», а потом берет еще пять дней, это нормально. Но если разработчик все еще не закончил после этих дополнительных пяти дней и ему нужно еще время, то это признак плохого тайм=менеджмента. Только нанимая людей с хорошими навыками управления временем, вы сможете успешно завершить любые задачи и проекты.

Правда в том, что эмоциональный интеллект — это ценный навык, который очень востребован, и не только у руководителей компаний и менеджеров высшего звена. Это качество важно и для сотрудников, будь то молодые люди, которые учатся ориентироваться в мире работы, или опытные пенсионеры, которые хотят продвинуться на руководящую должность. Эмоциональный интеллект — это навык, который, как считается, помогает улучшить коммуникацию, управление и решение проблем.

Например, сотрудники с высоким уровнем ЭИ могут сохранять хладнокровие под давлением, в то время как сотрудники с низким уровнем ЭИ часто имеют пассивный или агрессивный стиль общения. Кроме того, эмоционально интеллектуальные люди обладают большей эмпатией, умеют разрешать конфликты и прислушиваются, когда кто-то дает им конструктивную обратную связь.

С другой стороны, эмоционально неинтеллектуальные люди плохо работают в команде, отвергают чужие идеи и не берут на себя ответственность за свои ошибки. Поэтому в следующий раз, когда вы будете нанимать разработчика, обязательно проверьте его на наличие навыков эмоционального интеллекта.

Мягкие навыки разработчиков должны быть легко распознаваемы. Эмоционально интеллектуальный человек будет умелым слушателем, задавать много вопросов и проявлять любопытство. Он будет поддерживать прямой зрительный контакт, искренне улыбаться и повторять ваши жесты.

Это обязательные навыки для разработчиков программного обеспечения, и все «мягкие» навыки, описанные в этой статье, дополняют друг друга. Хорошие коммуникативные навыки могут привести к лучшему сотрудничеству и сплоченности команды. Осознание своих сильных и слабых сторон может улучшить навыки ответственности. В результате мы получаем всесторонне развитого разработчика с большим потенциалом.